进步组织不会变得懒惰，而是一定程度地适合所有远程工作的方法，因为他们知道每个员工都不一样。马克·勒布斯克（Mark Lebusque）写道：“灵活性是[…]
作者：马克·勒布斯克（Mark Lebusque）
管理人员应该重新想象或重新建立对工作场所的信任吗？
老派认为“必须获得信任”意味着人类正在不断试图证明自己，或者他们花了精力观察错误，以确认某人可以或不能信任的故事，Mark Lebusque Trust写道。我引起了您的注意吗？“ t”词有[…]
办公室圣诞晚会的人类和经理的微妙平衡
虽然很棒，但我们可以重新聚在一起，请记住，根据法律，仍然有社交距离的协议可以掩盖，并且一旦每个人都拥有一两次贝维维（Bevvy），在深夜（您会得到我的漂移）的整个团体照片（您会得到我的漂移）不会好尊敬[…]
重新布线您的管理风格
成为人类经理是我们所有人都应该接受的事情。这并不是要牵着手，唱歌，“柔软而蓬松”，而是真诚，关怀，坚定，坚定，公平和开放的可能性，即当我们做得很好时，就会出现巨大的结果，并写出Mark […]
现在是时候进行人类工程 - 工作是关于人类而不是人类的行为
通过简单地提高对这四种行为随着时间的重要性的认识，然后发生的事情就是调整我们相互互动的方式。由于缺乏与[…]竞争的真正需求，参与变得更加有意义，效率和生产力提高了。
定义工作的未来以及传统办公环境的未来 - 将是对适应性，采用和重新发明的进一步练习https://www.inside.au/onboarding-new-employees/
一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会，还使雇主和雇员达到了共同的目标：使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。//www.doginboots.com/recovery-recognition-remuneration/
全球大流行使我们进入了一个新时代，其中混合劳动力（办公室，偏远和前线员工）将成为常态。//www.doginboots.com/high-performing-hybrid-teams/