确保组织能够确定技能可能缺乏或需要改变技能，并提高技能或跨技能的劳动力，这是人力资源的作用。Elmo首席人力资源官Monica Watt写道，适当且正确实施的技术可以使这项任务变得更加简单。[…]的机会
文化
将生活设计建立为业务成功的5种方法
进步组织不会变得懒惰，而是一定程度地适合所有远程工作的方法，因为他们知道每个员工都不一样。马克·勒布斯克（Mark Lebusque）写道：“灵活性是[…]
培养思想多样性并建立对我们团队的信任
在Abbvie，我们通过强调行为来创造这种环境。我们不希望每个人都拥有完全相同的价值观或信念 - 但是，我们确实有指导原则，可以在我们出现工作时有助于管理我们的行为。
敏捷性并不总是在工资单上
对数据，分析和自动化的更依赖，有助于采购领导者做出更明智的决策，并对新兴风险做出更快的反应。但是，即使是公司在数字策略方面，也可以从更广泛，更深入地管理基于云的工具来管理外部劳动力方面也有很多收益。
跳上这种人力资源趋势 - 拥抱复活节休息
高工作量可能会导致鼓励员工进行急需的休息，但逆向可能会更大的破坏。倦怠和与压力有关的精神下降可能会对组织产生波动的影响，因此领导者应注意潜在的后果。这些可能包括工作下降[…]
定义工作的未来以及传统办公环境的未来 - 将是对适应性，采用和重新发明的进一步练习https://www.inside.au/onboarding-new-employees/
一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会，还使雇主和雇员达到了共同的目标：使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。//www.doginboots.com/recovery-recognition-remuneration/
全球大流行使我们进入了一个新时代，其中混合劳动力（办公室，偏远和前线员工）将成为常态。//www.doginboots.com/high-performing-hybrid-teams/