另一个国家犯罪工资盗窃

工资盗窃

该行为与工资盗窃2020年(VIC)最近通过修改了现有的《刑法》,而不是引入新的议会法案以涵盖工资盗窃案。可以说,这一立法决定反映了将工资盗窃描述为犯罪行为而不是行政错误的转变。艾米张

2020年9月9日,昆士兰州立法议会通过了刑法和其他立法(工资盗窃)2020年修正案(QLD)(“账单”)。昆士兰州现在加入了其他澳大利亚司法管辖区,这些司法管辖区最近通过了维多利亚州和该法案后通过立法将工资盗窃罪定为犯罪。

该法案于2020年9月14日获得皇家同意(刑法和其他立法(工资盗窃)2020年修正案(QLD)(“法案”))。该法第2部分中的罪行现已开始并有效。该法第3-5部分中的其他修正案将生效,尚待确定的日期。

鉴于两个主要州昆士兰州和维多利亚州现在已经将工资盗窃定为犯罪,雇主必须保持警惕,以确保其工资单遵守公平的工作法律和工业工具。

该法第2部分修改了1899年刑法法(QLD)(“刑法”)明确将盗窃作为刑事犯罪。该法修改了根据《刑法》第391条盗窃的定义,包括不付钱,无法支付员工的工作履行工作,该雇员应根据立法或工业文书或协议应付的金额。此外,该法案规定,“应向员工支付的费用与员工的工作履行有关”是能够被盗的东西。正如解释性注释所建议的那样,该法案旨在捕获广泛的付款,例如:

  • 无偿小时或小时付的时间;
  • 未付罚款率;
  • 不合理的扣除;
  • 无薪退休金;
  • 保留权利;
  • 通过故意错误分类工人的付款不足,包括通过错误的裁决,错误的分类或“假签定”和滥用澳大利亚业务数字;和
  • 尚未达成协议的授权扣除额。

其次,该法案修改了第408C(2)条规定的欺诈罚款,以规定罪犯在何处或是受害者的雇主,他们将有责任监禁14年,这等同于现有的欺诈罚款。罪犯是雇员。对于盗窃的罪行,该法案修改了《刑法》第398条,要求雇主有责任监禁10年,这反映了监禁的时间工资盗窃2020年(VIC)。

该法案还修改了2016年劳资关系法(“IR行为”)为了引入一项工资盗窃恢复索赔程序,该索赔被《红外法》规定的“未付金额索赔”的定义所涵盖。已引入了《 IR法》第4司以授予工业治安法院的管辖权,以确定不超过20,000美元的工资回收索赔。第4司的引入 - 第2款提供了无偿金额索赔的调解程序,并指出注册商可以将无偿金额转交给和解。根据新的S 507D,工业关系专员将充当无偿金额索赔的调解人。

该行为与工资盗窃2020年(VIC)最近通过修改了现有的《刑法》,而不是引入新的议会法案以涵盖工资盗窃案。可以说,这一立法决定反映了将工资盗窃描述为犯罪行为的转变,而不是行政错误。

显然,州和领土立法机关内有一种趋势,将工资盗窃定为犯罪,以解决雇主使用欠款以降低其运营成本的政策问题。正如该法案的解释性说明所指出的那样,工资盗窃影响昆士兰州的437,000名工人,每年的工资约为12.2亿美元,无偿养公工的工资为11.2亿美元。

在尚未将工资盗窃定为犯罪的其余国家和地区,西澳大利亚劳资关系部长引入了劳资关系立法修正案2020年法案(WA)2020年6月25日,制定更强大的合规性和执行规定来解决工资盗窃;虽然SA立法机关自2019年以来一直在考虑盗窃工资。在英联邦级别上,总检察长和总理都表明将很快提出一项工资盗窃法案,但是,在议会中尚未提出一项法案。

该行为与工资盗窃2020年(VIC)最近通过修改了现有的《刑法》,而不是引入新的议会法案以涵盖工资盗窃案。

鉴于两个主要州昆士兰州和维多利亚州现在已经将工资盗窃定为犯罪,雇主必须保持警惕,以确保其工资单遵守公平的工作法律和工业工具。尽管新南威尔士州和英联邦政府尚未引入工资盗窃立法,但持续的趋势表明,在所有州和地区以及在英联邦层面上盗窃工资盗窃罪可能只是时间问题。

图像来源:Unplash