澳大利亚失业的连锁反应以及人力资源团队可以采取的措施来恢复信心

在可能的情况下,提供咨询服务或增加对现有服务的访问。写道,所有员工都清楚地表明,人力资源有开门的门,所有员工都应该自信与团队坦率地谈论他们的表现方式,包括焦虑和压力的感觉,或者很难交付工作,高级营销经理Jay Munro确实

没有人会否认联盟19日大流行对澳大利亚的经济和劳动力大部分地区产生了广泛而毁灭性的影响。然而,实际上的新研究揭示了Covid-19对一个人的福祉的影响不仅限于那些失业或减少工作时间的人。相反,失业对整个劳动力产生了连锁反应。

失业的负面影响已经到来
确实,最近对澳大利亚工人的调查发现,认识失业的人的影响是重要的。Individuals who personally know someone who’s lost their job are considerably more likely to feel increased levels of stress and anxiety (60 per cent), feel more isolated working from home (67 per cent), and be more concerned about job security (51 per cent). Furthermore, nearly half (49 per cent) of those who know someone who’s lost their job say they feel they need to over-deliver in order to stay employed, and 45 per cent also report finding it harder to concentrate.

不同年龄和背景的人对心理健康有不同的看法,当被问及自己的感觉时会有所不同。有些人会诚实和预期,另一些人可能会被冒犯,而对于某些人来说,这可能是在触发。

除此之外,在工作环境中接触失业,还对个人的工作能力产生了深远的影响。在解雇工作人员的环境中,有二分之一的人说,他们发现专注于工作任务更加困难,超过三分之一的人(35%)受到周围员工削减的人说,他们对自己的能力感到不太自信提供工作。

虽然这并不都是坏消息
可以理解的是,雇主和人力资源团队将担心失业的深远影响,但是对于企业的一些好消息,大多数澳大利亚工人(70%)表示,他们认为他们的雇主已采取一切可能的步骤,以避免在期间避免裁员大流行。此外,十分之一(65%)中有6多人说,他们感到雇主认真对待员工的情感福祉,有59%的人认为他们的雇主已竭尽全力支持他们的情绪健康。

这些发现将有助于使企业取得良好的重建,但是领导者和人力资源团队仍然在增强员工的信心和士气中发挥着重要作用,即几个月甚至几年。

人力资源可以做什么来支持员工的福祉
人力资源部门可以为支持员工提供的最重要的事情之一 - 许多人会感受到通过同事,家庭,伴侣或朋友的失业影响 - 是为了确保您的组织能够围绕精神进行尊重和支持的对话没有任何污名。

不同年龄和背景的人对心理健康有不同的看法,当被问及自己的感觉时会有所不同。有些人会诚实和预期,另一些人可能会被冒犯,而对于某些人来说,这可能是在触发。

为人力资源和经理投资精神急救培训是确保您和您的团队有能力与员工进行敏感检查并对他们做出适当反应的好方法,如果他们说他们遇到困难,而不会使事情变得更糟。

在可能的情况下,提供咨询服务或增加对现有服务的访问。向所有员工清楚地表明,人力资源有开门的门,所有员工都应该自信与团队坦率地谈论他们的表现方式,包括焦虑和压力的感觉,或者很难交付工作。

在解雇工作人员的环境中,有二分之一的人说,他们发现专注于工作任务更加困难,超过三分之一的人(35%)受到周围员工削减的人说,他们对自己的能力感到不太自信提供工作。

如何重建信心
除了支持员工的心理健康外,还可以采取许多措施来帮助恢复许多人的动荡和艰难的一年之后,以帮助恢复信心和士气。其中一些包括确保整个组织在我们返回工作场所时严格遵守公共卫生的建议,在可能的工作安排上保持灵活性,并定期向团队更新新的信息,并在企业的健康状况上透明。

对于许多企业来说,今年是最困难的,尽管Covid-19对澳大利亚劳动力的影响一直是深远的,但雇主和人力资源团队使他们为他们如何导航大流行而感到自豪。大多数工人认为他们的雇主在道德上采取行动和为员工的最大利益而行动,因此,在持续的关怀和支持下,企业及其雇员在重建和康复方面处于强大的位置。

图像来源:Pexels