人力资源在桌子上,现在让我们确保我们呆在那里

确保组织能够确定技能可能缺乏或需要改变技能,并提高技能或跨技能的劳动力,这是人力资源的作用。写道Elmo首席人力资源官Monica Watt。

新工作世界中人力资源的机会(HR)专业人士无穷无尽。

所有行业和业务规模的领导者都在寻求有关他们如何在不可避免地会发生迅速变化的逆风以外的组织方面寻求指导。如果有机会让人力资源专业人员有机会在桌子上赢得永久性的席位,那么现在就有机会。

人力资源专业人员不需要内心的重点来应对组织的挑战。在整个2020年,整个行业变得更加协作,共享见解,参加网络研讨会以快速吸收新信息,并通常相互学习。

转向变革力量
在大流行的经济影响的高峰期,人力资源专业人员是其组织的变化驱动因素。他们带领人们进行基于遥远的工作,回答了他们的问题并管理了他们的担忧。最重要的是,他们为领导成员提供了有关企业如何与人民和文化完好无损的危机的见解和明确的指导。在所有情况下,人力资源的真实值都在显示。

令人鼓舞的是,澳大利亚和新西兰经济体正在根据最新人力资源行业基准调查揭示85%的人力资源专业人员预计他们的员工队伍要么会增长或保持相同的规模。这意味着人力资源从业者将再次需要与时代一起移动。

提高技能和交叉技能是关键
人力资源专业人员可以采取一些实用步骤来支持其组织。这样的领域是确保员工拥有成功所需的技能。实际上,这是人力资源专业人员在人力资源行业基准调查。确保组织能够确定技能可能缺乏或需要改变技能,并提高技能或跨技能的劳动力,这是人力资源的作用。适当且正确实施的技术可以使此任务变得更加简单。

不仅需要员工需要提高技能,领导力发展将是人力资源从业者需要导航的关键挑战。beplay体育iso向领导者解释他们需要提高技能可能是一场艰难的对话。但是,如果领导者无法适应不断变化的世界,他们将很快落后于基准。无论是通过教练或指导,工作轮换还是正式课程来完成这些技能,都至关重要。

人力资源专业人员不需要内心的重点来应对组织的挑战。在整个2020年,整个行业变得更加协作,共享见解,参加网络研讨会以快速吸收新信息,并通常相互学习。如果我们的部门将在2021年及以后蓬勃发展,则需要继续。我们都必须通过愿意分享我们的经验来进一步加强我们所有建立的网络和关系。

不仅需要员工需要提高技能,领导力发展将是人力资源从业者需要导航的关键挑战。beplay体育iso

在过去的一年之后,我们赢得了席位。现在,我们所有人都必须共同努力,以确保我们的位置是永久的。

图像来源:Pexels