身体疏远时代的工作面试

工作面试

鉴于当前的气候,可能需要一段时间的亲自活动才能恢复到大流行前的水平。这使雇主有机会重新考虑其招聘流程,同时考虑到有限的面对面互动能力。写信写道汤姆·康奈尔(T​​om Cornell),评估主管(APAC),Hirvue。

大流行迫使企业迅速重新考虑其运营方式 - 从业务模式到工作和招聘。由于各种物理距离和安全措施,实际上并不奇怪。

虚拟访谈已经在大流行之前上升,但是最近的事件引发了戏剧性的激增。On the HireVue platform, we have seen a 653 per cent increase in live virtual interviews, across Australia, between July 6 and July 20, when compared to the weekly average between January 15 and March 10. HireVue’s 15 millionth virtual interview was reached this July, just over a year after its 10 millionth was conducted — pointing to a recent and sharp rise.

对于公司和招聘经理来说,这是一个独特的机会,可以仔细研究其现有的招聘流程,并考虑如何使他们更加有效。

当企业逐渐重新开放时,领导者需要计划随着经济恢复的重新培训。投资顶级人才对公司来说至关重要,因为他们希望建立组织弹性并推动价值和盈利能力。但是,鉴于当前的气候,可能需要一段时间的亲自活动才能恢复到大流行前的水平。这使雇主有机会重新考虑其招聘流程,同时考虑到有限的面对面互动能力。虚拟访谈不是“新常态”,而是“唯一的正常”,并且有几个原因为什么虚拟访谈在当前的环境中有助于达到理想的候选人。

虚拟允许速度和规模招募
自大流行以来,一些行业包括呼叫中心和交货服务,正在大量招聘工人以满足前所未有的需求。最近,一家澳大利亚领先的电信公司还看到19,000名候选人申请了1,000个空置呼叫中心工作。当公司希望重新部署大流行裁员时,组织现在每个开放面临数百名申请人,并且需要迅速对这些应用程序进行分类,以使关键人才重新回到劳动力中,同时减少资源。

对于公司和招聘经理来说,这是一个独特的机会,可以仔细研究其现有的招聘流程,并考虑如何使他们更加有效。技术在这种情况下可能是一个很好的推动者,例如HireVue等平台,它提供视频采访;实时,人与人之间的在线访谈和在线评估,帮助雇主远程查找和采访候选人,而社交距离规则仍然存在。

HireVue还具有允许从任何设备的每周7天,每天7天,每天24小时进行结构化访谈。一个优点是它提供候选人和招聘经理的可访问性。候选人可以在适合他们的时候从世界各地的任何地方接受采访,而无需旅行以与他们的潜在雇主见面。对于那些全职工作或负责照顾儿童或老年亲戚的双重职责的人来说,这是非常有益的,在对他们最方便的情况下采访新职位。它还为招聘经理提供了一个灵活性,可以在一次审查访谈的情况下,这也使他们仍然可以容纳现有的工作量。

在没有工作面试的身体方面的情况下,使用适当的功能(例如介绍性视频和品牌)仍然可以使候选人感到自己是个性化面试经验的一部分。

虚拟访谈不是“新常态”,而是“唯一的正常”,并且有几个原因为什么虚拟访谈在当前的环境中有助于达到理想的候选人。

通过更公平的招聘实践扩大人才库
虚拟面试也是确保人才库中的水平竞争环境的一种方法。使用按需技术进行结构化的访谈意味着候选人会获得一致的经验,例如在访谈中受到相同的基于能力的问题。这样,他们就不会受到无法控制的因素的影响,例如访调员的心情或举止,立即改善了所有候选人的公平性。

评估人才的另一种方法是使用基于技能的雇用预评估来缩小理想候选人的范围。这是通过评估与工作相关能力的客观方法完成的。借助基于技能的评估,招聘人员较少依赖于很少预测工作成功的简历和成绩,并且通常是激活人类偏见的地方,而是专注于预测特定角色成功的候选人技能。

投资顶级人才对公司来说至关重要,因为他们希望建立组织弹性并推动价值和盈利能力。

反过来,这打破了当前招聘过程中存在的障碍。它还有助于发现雇主最不期望的人才 - 导致更加多样化和包容性的人才库。

企业不应将这种过渡到虚拟访谈视为短期解决方案。通过迈出调整招聘过程的第一步,公司可以利用不仅节省时间的工具,而且提供了客观性和结构化访谈,以使他们的雇用方式多样化。事实证明,这可以为可能以前可能没有考虑过的候选人打开人才库,并且该过程的好处将通过大流行及以后的企业。

图像来源:Pexels