将学习重新放在新的“混合常规”中

通过采用一口大小的训练方法,我们旨在确保我们的员工更容易消化培训,而全天的培训课程更少,领导者和员工在日历上都害怕 - 尤其是当他们涉及盯着屏幕数小时时结尾。写道海伦·阿蒂亚(Helen Attia),人力资源总监,亚太地区的人力资源总监

大流行继续加速许多组织的数字转变。在去年的事件发生之前,一些公司永远不会梦想他们可以继续在一个完全遥远的工作世界中运作。但是,尽管迄今为止,许多公司已经很好地管理了过渡,但这种转变还没有没有挑战,其中许多公司直到现在才开始变得更加清晰。

“变焦疲劳”,新员工的远程入职以及文化和团队凝聚力的减弱只是远程工作环境的许多缺点。对于人力资源从业者和领导者而言,头脑中的问题是,我们如何继续吸引我们的工人从偏远地区吸引我们的工人,并使他们保持最新状态。beplay体育iso

现实情况是,在办公环境中,特别是对于年轻的员工而言,学习和发展是通beplay体育iso过一种“渗透”来实现的 - 在偏远的环境中无法观察和偷听。

由于许多员工表示他们宁愿主要在家中继续工作,因此,企业必须解决这些新现实和支持,并使他们的员工及其业务策略在朝着更永久的混合模型转向时。

尽管全球大流行的破坏可能导致领导人在卑鄙的人身上进行培训和发展,但这不是可持续的长期。beplay体育iso

一口大小的训练方法
在Civica,我们正在面对这个问题,通过转移到咬合大小的培训方法,对全球学习和发展的方法进行了大修。beplay体育iso毕竟,我们的四分之三(74%)的员工告诉我们,他们希望能够在家工作,同时也可以选择在办公室工作。

通过采用一口大小的训练方法,我们旨在确保我们的员工更容易消化培训,而全天的培训课程更少,领导者和员工在日历上都害怕 - 尤其是当他们涉及盯着屏幕数小时时结尾。视频会议的疲劳是真实的,长期的在线培训课程根本不会削减它。

取而代之的是,我们发现,持续30分钟到两个小时的咬合大小的培训会延长培训的积极好处,促进更好的工作生活平衡,并将学习整合到员工的日常工作中。

相关性是关键
是否咬合大小,确保培训与员工有关。如果模块不是针对公司目标或员工目标量身定制的,则在咬合大小的培训上花费时间和资源没有意义。We ensure our managers and staff meet four times a year with the purpose of discussing their career ambitions, personal development goals and areas of interest We have also created a number of resources such a ‘personal development guide’ and a ‘check-in calendar’.

由于大流行包括:

  • 使培训课程互动。很难将视频通话带入与我们面对面的视频通话相同的能量,如果培训模块专门阅读和回答问题,员工会迅速失去注意力,因此我们通过创造性地为他们提供培训来吸引我们的团队。我们使用调查或调查表作为保持人们参与的一种方式,并确保我们的员工的发言权与我们一样多。我们还通过观看YouTube视频(例如TED关于领导力的谈判和在线讨论来分享我们的意见之后的意见)来将其混合使用。
  • 团结领导团队。没有什么比领导团队的行动和行为更快地使文化更快。通过向新的和现有的员工展示我们的领导团队庆祝学习目标,我们的目标是将员工的愿望提升到一个新的水平。

随着更多的所有权与更多的参与相关,我们的学习和发展目标是使每个员工成为自己的首席学习官,并准备好负责他们的学习旅程。beplay体育iso咬合大小的培训平台使员工更容易实现这一目标,将培训定制为自己的个人目标,野心和学习风格。

现实情况是,在办公环境中,特别是对于年轻的员工而言,学习和发展是通beplay体育iso过一种“渗透”来实现的 - 在偏远的环境中无法观察和偷听。

寻找未来
我们相信这种新的学习方法的力量如此之多,以至于我们现在打算将大小的学习的力量也带给客户。这就是为什么我们最近获得了数字学习平台Agylia的原因。Agylia在英国成立,通过创新的学习管理和电子学习解决方案来帮助世界各地的组织支持,发展和吸引员工。

尽管全球大流行的破坏可能导致领导人在卑鄙的人身上进行培训和发展,但这不是可持续的长期。beplay体育iso现在,学习比以往任何时候都更加重要,必须重新放在商业策略的最前沿 - 并适合我们混合未来的现实。

图像来源:Pexels