针对工资盗窃的新刑法

工资盗窃

维多利亚州政府最近通过了工资盗窃2020年(VIC)(“法案”),,,,写道,建立了新的刑事罪行,以针对不诚实或不支付其雇员权利的雇主的目标。艾米张

该法案直到2021年7月1日才开始运作,除非另有宣布,否则该法案是澳大利亚第一项立法,即将工人付诸实践犯罪犯罪。这工资盗窃法案2020(VIC)是为了回应启示起草,该启示是一系列庞大的,备受瞩目的公司报告的欠款。

该法案将员工权利定义为包括工资或工资,津贴和酬金,归因于年假以及长期服务假,餐点休息和退休金。该法案适用于所有雇主,无论大小如何,包括公司,个人和官方,他们与维多利亚州雇员所执行的服务有关的雇员支付雇员,或者如果雇员位于维多利亚州,则在维多利亚州以外的雇员进行。

该法指定了三个关键犯罪,如下:

  1. 首先,根据该法案,雇主或雇主的官员不诚实地扣留雇主欠雇员应欠的全部或部分权利的一部分。
  2. 其次,根据该法案,雇主或雇主的官员伪造或授权或允许他人伪造,这也是该法案的罪行,该雇员权利记录是为了不诚实地获得财务优势。
  3. 第三,根据该法案,雇主或雇主的官员未能保留或授权或允许其他人保留的罪行是犯罪,该雇员权利记录是为了不诚实地获得财务优势。

“不诚实”的测试是一个客观的,这意味着根据合理人的标准不诚实。

在确定雇员权利是否不诚实时,如果扣押降低了雇员的权利少于相关法律所需的最低金额或福利,则雇员的同意是无关紧要的。同样,在确定获得财务优势是否不诚实时,员工同意减少其权利的同意是无关紧要的,如果预扣将雇员降低了少于相关法律所需的最低金额或福利。

如果雇主或雇主的官员行使尽职调查以支付雇员权利,则是对不诚实预扣权利的指控的辩护。

作为刑事犯罪,对犯罪的处罚很重。对三项罪行中的任何一个被判有罪的雇主面临的个人罚款最高为198,264美元,公司为991,320美元,最高10年监禁。

此外,该立法建立了新的法定监管机构,即维多利亚州的工资督察。维多利亚州的工资督察将有权调查该法案中的犯罪委员会,提出与犯罪有关的刑事诉讼,以及促进,监控和执行该法案的一般权力。工资检查局还可以接受犯罪的雇主的可执行企业。

该法案将于2021年7月1日生效,以便为企业提供时间准备更改的系统。

其他司法管辖区尚未通过类似的立法,但似乎已在卡上。早在2019年7月,总理斯科特·莫里森(Scott Morrison)表示,总检察长正在起草立法,以应对将工资盗窃定为定罪。总检察长发布了一份讨论文件,概述了2020年2月的一系列改革选择,但尚未在议会中提出一项法案。2020年3月,昆士兰州政府还宣布打算对州刑法进行修正,以使工资盗窃成为刑事犯罪。2019年,南澳大利亚州立法委员会成立了一个有关工资盗窃的精选委员会,但尚未采取任何立法行动。同样,西澳大利亚政府在2019年对工资盗窃的调查进行了调查,该报告于2019年12月发布。

鉴于该法案适用的重大刑事处罚,至关重要的是,维多利亚州的雇员和此类雇主的官员必须确保其业务符合雇员应付权利的合规性,并具有适当的系统,以防止非 -合规性并通过支付员工应享权利的潜在差异和问题。该法案还提醒了其他州和地区的雇主,以审查其系统和流程,以确保他们遵守对员工权利的义务。考虑到昆士兰州政府和联邦政府寻求引入工资盗窃立法,这一点尤其重要。

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