恢复,认可,报酬:2021年与您的团队进行对话

去年,数以百万计的员工感到幸运只是有一份工作,但是随着经济恢复,他们将寻求承认自己的努力,写道APAC总经理Matt Seadon,成就者

如果您要求您的员工在去年的共同危机中“超越”?你不是一个人。一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会,还使雇主和雇员达到了共同的目标:使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。

对于许多员工而言,这意味着要承担不同的职责,包括以前可能已经超出其职责或低于薪水的员工。例如,在墨尔本的长期锁定迫使企业促使卖出美食家用餐之后,在名人厨师Shane Delia的旗舰Maha餐厅中,众议院工作人员被派往厨房进行准备和打包。

尽管经济仍处于恢复模式,但技能短缺已经开始在经济的某些地方出现。没有觉得自己的贡献得到充分承认和珍视的员工可能已经在评估他们的选择。

同时,在城镇的高端,法律,会计和专业服务部门的数十名雇主要求他们的团队通过接受高达25%的薪水来分享大流行引起的放缓的痛苦。

In the face of a sudden and sharp recession, the likes of which the country hadn’t seen since the early 1990s – who can forget those sobering television images of Centrelink queues stretching around the block in March 2020 – Australians still in work were happy to tighten their belts and pitch in.

再次上
尽管许多评论员对该国的长期前景感到沮丧,这预计会有重大而旷日持久的衰退,但恢复的速度比预期的要快,在仍然受苦的部门(例如高等教育和旅行)之外。

如此之多,以至于在2020年12月,政府修改了2021年的经济增长估计,从4.25%到4.5%。大约在同一时间,储备银行将利率下降到接近零,宣布创造就业机会是国家优先事项。

今年2月,失业率为5.8%,比去年同期高出0.7%,尽管在求职者计划结束后可能会上升。

一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会,还使雇主和雇员达到了共同的目标:使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。

还钱
同时,一些主要雇主,包括管理咨询公司Deloitte和毕马威会计师事务所,揭示了他们对去年的悲观情绪是放错了位置的。结果,他们扭转了削减薪水,就德勤而言,他们又给了他们的员工额外的四天的年假,以感谢他们在期间的承诺。Annus Horribilis那是2020年。

尽管四大员工现在可能会更漂亮,但全国各地的其他成千上万的工人都将在观看,以查看他们的贡献是否会得到认可和回报,以及他们的职业生涯是否会重返流行前的道路。

就他们而言,企业将需要解决许多问题。它们包括何时重新接受定期绩效评估,是否可以提供工资上升 - 如果在此目前认为他们无法承受不起的话,对动机和士气的影响。还有一个问题,即当他们在许多情况下已经离开办公室几个月时,员工的个人贡献如何可以量化。

一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会,还使雇主和雇员达到了共同的目标:使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。

鉴于现代认可和奖励平台可以产生,拥有员工认可计划的公司将比大多数人更好地放置这些电话。

那些不积极地与他们的团队接触薪酬和奖励的人?尽管经济仍处于恢复模式,但技能短缺已经开始在经济的某些地方出现。没有觉得自己的贡献得到充分承认和珍视的员工可能已经在评估他们的选择。

确保您的团队全力以赴
对于澳大利亚企业而言,随着我们的经济继续重新开放并出现新的机遇,一支致力于和敬业的劳动力对于成功至关重要。这就是为什么审慎的领导人将确保他们制定策略来表彰和奖励他们最大的资产。

图像来源:Pexels