经常存在误解，即在艰难时期，企业需要专注于利用和维护现有的才能和技能。但是，冠状病毒大流行告诉我们，重新锻炼和高技能的员工可能是一个巨大的差异化因素，尤其是在企业的旋转和适应能力方面，[…]
标签：员工经验
重新考虑员工经验后的未来
员工是任何组织的面貌，而且通常是他们对客户和外部利益相关者如何与您的组织进行互动的决定。当员工有能力通过访问正确的信息来迅速有效地完成工作时，就会结果[…]
通过变更聆听：为什么EX对于恢复至关重要
对于人力资源领导者，他们的年度或两年一次的订婚调查所获得的见解不会削减。尽管这些平台仍然是一个重要的渠道，但现在的变化速度就是这样的变化速度，企业需要更多的定期见解，有时是每周到重要的问题上，[…]的负责人史蒂夫·贝内特斯（Steve Bennetts）写道。
增强员工在挑战时期的经验
在挑战时期，有效的沟通需要高度的同理心和更个性化的方法。这不仅仅是分享我们在做什么，而且我们的想法和感觉。至关重要的是，让人们有时间以自己的节奏来处理信息并通过自己的感受进行工作。我们不能[…]
员工流失：解决消失的劳动力的奥秘
随着澳大利亚的劳动力变得越来越多样化，理解和对不同期望的行动的重要性将具有更大的价值。作为回应，领导者和经理必须投资员工 - 从职业发展到确定对员工不同阶段的团队最重要的事情[…]beplay体育iso
定义工作的未来以及传统办公环境的未来 - 将是对适应性，采用和重新发明的进一步练习https://www.inside.au/onboarding-new-employees/
一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会，还使雇主和雇员达到了共同的目标：使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。//www.doginboots.com/recovery-recognition-remuneration/
全球大流行使我们进入了一个新时代，其中混合劳动力（办公室，偏远和前线员工）将成为常态。//www.doginboots.com/high-performing-hybrid-teams/