随着预测性警务和犯罪预测引起人们的关注，尽管并不总是好的，但企业正在考虑如何在与员工不当行为的斗争中部署分析，这并不奇怪。当然，金融监管机构鼓励组织在如何使用定量和定性数据[…]方面变得更加复杂。
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通过分析最大化员工参与度的3个步骤
罗布·斯科特（Rob Scott）写道，人力资源专业人员和数据分析师应该在制定员工参与计划中紧密合作，以推动更强大，更可持续的成果，我们都知道，数据分析和员工参与度是人力资源和商业领导者之间最热门的两个主题。对于[…]
人力资源应专注于最大化客户和股东价值的3个活动？
人力资源部门专注于三个人力资源活动将对客户和股东的价值产生比主要关注人力资源指标本身的人力资源部门更大的影响，韦恩·布罗克班克（Wayne Brockbank）在许多领导和管理思想家和机构经济学家中都认为“伟大是[…]
进行智能人力资源技术投资所需的3个关键见解是什么？
根据比尔·多切蒂（Bill Docherty）的说法，在评估人力资源技术的投资时，人力资源应收集三种洞察力，他说，这些见解需要进行整合，分析和解释，以便今天以及为了推动未来的敏捷，个人协作，合作，始终 -on – many of the words used to describe today’s […]
6个数据驱动人才管理的陷阱（以及如何避免他们）
默里·普里斯特曼人才管理写道，一种以数据为导向人才管理的方法是有希望的，但是如果以错误的方式接近历史性的人才模型，可能会引起与历史悠久的模型一样多的问题。诸如判断未来潜力，领导能力 - 确定“人才”之类的行动 - 总是[…]
定义工作的未来以及传统办公环境的未来 - 将是对适应性，采用和重新发明的进一步练习https://www.inside.au/onboarding-new-employees/
一个世纪以来最严重的大流行不仅破坏了我们的经济和社会，还使雇主和雇员达到了共同的目标：使企业在前所未有的破坏和不确定性时期内浮动。//www.doginboots.com/recovery-recognition-remuneration/
全球大流行使我们进入了一个新时代，其中混合劳动力（办公室，偏远和前线员工）将成为常态。//www.doginboots.com/high-performing-hybrid-teams/